〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1-1-8 けやきビル4階

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はじめよう なやみゼロ
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選ばれる理由

選ばれる理由についてご紹介します。

14年以上の経験と多数の解決実績

平成19年(2007年)2月から14年以上(令和3年現在)にわたり、使用者側のユニオン対策専門の特定社会保険労務士事務所として、集団的労使紛争解決のサポートをしています。

これまでに、従業員数5人の小規模な会社様から上場企業様まで、北は東北地方の企業様から南は沖縄県の企業様まで、業種、規模の大小、地域を問わず、ユニオン対策におなやみの100数十社を超える企業様のサポートをおこない、多数のトラブル解決をおこなってまいりました。

ユニオン対策のトータルサポート

当事務所では、はじめてのユニオン対応のご相談から、団体交渉の立ち合い、回答書面などの作成サポート、在職中の組合員に対する労務管理のご相談、不当労働行為救済申し立て、労働審判、裁判など万一紛争が拡大した場合の弁護士の先生のご紹介、紛争予防のための社内体制整備に至るまで、会社様のユニオン対策に関してトータルにご対応いたします。

急ぎのご相談対応
(受付時間外・休日)

ユニオンからの団体交渉の申し入れは、日時を問わず本当に突然やってきます。

当事務所がサポートを行い、それ以来長期にわたりお付き合いいただいているある会社様の事例をご紹介します。

ある会社様のもとに、ゴールデンウィーク直前の4月28日の夕刻に、ユニオンから団体交渉申入書が届きました。ご担当となった取締役様は、ずっと団体交渉申入書の内容が気になって仕方がなく、長期連休なのでどこにも相談することもできず、すっきりしないまま、もやもやしたゴールデンウィークを過ごしたそうです。

曰く「せめて連休明けに書面を送ってほしかった。私のゴールデンウィークを返してほしい。」

GW明けご相談に来られた際に上記をお聞きし「お休みがお休みにならなかったですね。お困りであれば休日でもご連絡をいただけたらご対応いたしましたのに・・・」とお答えしました。

実際、出来る限り早くご相談をいただけばその分だけ、第一回団体交渉までの限られた時間を少しでも長く有効に活用することができるので、早めにご相談いただくことは会社様にとってベストの対応と言えます。

当事務所では、可能な限りではございますが、受付時間外・休日でのご対応についてもお受けしています。

まずはお気軽にお電話ください。

セカンドオピニオンとしてのご相談

「ユニオン対策の相談を専門家にしてみたがどうにも疑問が残る。」「今やっているユニオン対策は、本当にこのままでいいのだろうか?」など、すでにユニオンとの団体交渉などが行われている中で、現状行っている会社側の対策に疑問があり、その疑問を解消するため当事務所にご相談に見えられるケースも少なくありません。

例えば、当事務所がサポートを行ったいくつかの会社様のケースでは、知り合いから労働問題の専門家を紹介されたのでご依頼し、ユニオン対応を行っていたところ、数カ月たっても状況は改善するどころか悪化し、疑問を感じたことからお越しになられた事例が複数ありました。

それらの会社様の事例の中には、当事務所がホームページで確認したところ「使用者側」の専門家ではなく、「労働者側」の立場でお仕事をされている専門家に依頼をしていたケースがあり、そのことをお伝えすると「そういうことだったのか・・・」と納得しておられました。

自社のユニオン対応に不明な点がある場合や、今後のユニオン対応の方針についてセカンドオピニオンの意見を聞いてみたい場合など、会社様のユニオン対策に関するどんなことでも構いません。ぜひご相談くださ。

労働トラブルに強い社内体制づくり

ユニオンとの紛争が解決しても、労働問題が発生した根本の出来事が解消されない限り、何度でも同じトラブルが生じます。

よくあるのが、ユニオンに加入した従業員との間で退職和解が成立した数か月後、元従業員との間でラインでつながっている在籍中の従業員が、元従業員と全く同じユニオンに加入し、団体交渉を求められるケースです。

ユニオンとの労使紛争に、二度と巻き込まれないためには、①今回の紛争でわかった問題と関連する問題の洗い出し、②洗い出しをした問題の重要度・緊急度を踏まえた対応の優先順位付け、③具体的な問題解決の実施、を繰り返しを行っていく必要があります。当事務所では、会社様の問題解決に役立つ就業規則などの作成、各種協定書の締結のやり直し、管理職研修など、ご依頼いただければ、引き続き労務顧問として、労働トラブルに強い社内体制づくり(ひいては、労働トラブルそのものが発生しない社内体制づくり)のお役に立ちます。

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